Personio y Coverflex han firmado una colaboración estratégica destinada a revolucionar la gestión de recursos humanos y la administración de beneficios para los empleados. Este acuerdo busca integrar las operaciones diarias de RR. HH. con un enfoque flexible en compensación, creando un flujo único de datos que elimina duplicidades y optimiza la toma de decisiones.
Gracias a la sinergia entre ambas plataformas, Personio digitaliza y automatiza el ciclo de vida del empleado, desde su incorporación hasta su desvinculación. Por otro lado, Coverflex introduce la ‘compensación como servicio’, que reduce la carga administrativa al tiempo que ofrece más opciones y beneficios fiscales a los trabajadores. La combinación de estas herramientas evita la gestión separada de procesos, mejorando así la eficiencia operativa.
En un contexto de creciente complejidad en los departamentos de RR. HH., donde se demandan experiencias personalizadas y un enfoque en el bienestar de los empleados, esta solución combinada permite que cada decisión sobre el personal esté respaldada por datos, facilitando la gestión efectiva de la información.
Entre los beneficios de esta alianza se destaca la automatización en la integración de nuevos empleados, cuyos datos se sincronizan con Coverflex desde el primer día. Además, los ajustes en las políticas de compensación por desvinculación son más ágiles, reduciendo tiempos y optimizando los procesos.
Las empresas con múltiples sedes también verán mejoras en la gestión centralizada de recursos humanos, adaptando las necesidades de compensación en cada ubicación. Según un estudio, el 56% de los trabajadores en España no recibe beneficios más allá de su salario, y un 70% considera que un paquete de beneficios atractivo es clave para permanecer en una empresa.
Esta integración no solo busca unificar la gestión de recursos humanos y beneficios, sino también aportar un valor diferencial a las organizaciones. Los gestores de recursos humanos experimentarán una reducción en tareas manuales, centralización de datos y un enfoque estratégico en talento y cultura organizativa.
Por su parte, los empleados disfrutarán de una experiencia más digital y fluida con la empresa, mayor flexibilidad en la elección de beneficios ajustados a sus necesidades, y un aumento en el bienestar y poder adquisitivo gracias a optimizaciones fiscales.
Julia Abarca, Country Manager de Coverflex en España, señala que esta colaboración es una apuesta por un modelo de gestión de talento más ágil y centrado en el bienestar del empleado, acorde con las expectativas de las nuevas generaciones. Hugo Olaizola León, Country Manager de Personio en España, afirma que las empresas necesitan herramientas que conviertan datos en decisiones, y esta alianza cierra ese ciclo para optimizar la compensación competitiva.