Steelter, reconocida plataforma en gestión del talento, ha lanzado una innovadora herramienta que promete transformar los procesos de selección de personal al automatizar la creación de perfiles de referencia mediante inteligencia artificial. Esta funcionalidad permite a las empresas optimizar la definición de roles y acelerar contrataciones.
El proceso es simple: los usuarios suben la descripción del puesto a la plataforma, y en menos de 30 segundos, la inteligencia artificial de Steelter analiza el documento. Esta herramienta identifica habilidades, responsabilidades y requisitos esenciales, basándose en un modelo de evaluación que considera 26 competencias clave. Como resultado, se genera un perfil ideal que incluye de 8 a 12 habilidades cruciales para el desempeño del rol, con justificaciones detalladas de su importancia.
La nueva función mejora la objetividad y claridad del proceso de selección, facilitando decisiones más rápidas y fundamentadas. Esto ayuda a los equipos de Recursos Humanos a evaluar la alineación entre candidatos y requisitos, reduciendo significativamente los tiempos de contratación, un desafío constante para las empresas.
Los beneficios son claros: optimizar la construcción de perfiles libera recursos para tareas estratégicas y permite visualizar rápidamente la compatibilidad entre candidatos y puestos. La incorporación de decisiones respaldadas por datos objetivos refuerza la efectividad y transparencia del proceso.
Con esta herramienta, Steelter establece un nuevo estándar en gestión del talento, promoviendo procesos más eficientes y alineados con la cultura organizacional. Ofrecida en la suscripción PRO, esta funcionalidad es un avance significativo en la transformación digital del sector, utilizando analítica de datos para reemplazar criterios tradicionalmente subjetivos. En un entorno empresarial competitivo, estas herramientas son vitales para garantizar calidad en incorporaciones de personal y efectividad en promociones internas.