El programa GAIA Aktibatu ha culminado con el desarrollo de una metodología innovadora para anticipar y planificar las necesidades de talento en las empresas tecnológicas. Esta iniciativa, respaldada por el programa Talentua Ernatu de la Diputación Foral de Gipuzkoa, surge como respuesta a desafíos contemporáneos como la inteligencia artificial, la digitalización y el relevo generacional.
La metodología, validada en un entorno empresarial real, busca convertir la gestión del talento en una herramienta estratégica, permitiendo a las organizaciones identificar las capacidades críticas necesarias para su éxito futuro. ATE Informática, S.A. participó como empresa piloto en este proceso, y ahora se planea expandir el modelo a más empresas tecnológicas en el País Vasco.
El Clúster GAIA y Mondragon Unibertsitatea, a través de su centro de investigación MIK, han liderado la creación de esta metodología que conecta directamente la estrategia empresarial con la gestión del talento. El enfoque competencial empleado ayuda a las empresas a prever no solo la cantidad de personal requerido, sino también las habilidades y conocimientos necesarios a medio y largo plazo. Esto es crucial para anticiparse a la escasez de ciertos perfiles y para priorizar el desarrollo de competencias críticas.
El proceso de GAIA Aktibatu incluye un acompañamiento especializado que analiza jubilaciones previstas y variables relevantes para generar un diagnóstico y plan de acción personalizado. En el caso de ATE Informática, el proyecto permitió estructurar y fortalecer sus prácticas de captación y fidelización del talento, impulsando áreas clave como la inteligencia artificial y la gestión del cambio.
La intención de GAIA es ampliar el alcance de esta metodología a más empresas, ofreciendo las herramientas necesarias para que la planificación estratégica del talento se convierta en un aspecto esencial de su desarrollo y competitividad en un mundo empresarial en constante transformación.